Sehen Sie, warum der Erfolg, gute Mitarbeiter zu finden in den Details steckt:
Als Mitglied von BDE und BVSE und mit medialer Präsenz im Euwied Magazin
gestalten wir die Zukunft der Personalgewinnung in der Entsorgungsbranche.
Offizieller Rahmenvertragspartner
der LOGEX
Problem
Frau Böckmann hatte vor unserer Zusammenarbeit bereits verschiedene Online‒Marketing‒Ansätze mit anderen Dienstleistern ausprobiert. Leider machten sie und viele unserer Kunden zuvor die Erfahrung, dass nach der Vertragsunterzeichnung die Betreuung stark nachließ. Sie fühlte sich oft allein gelassen und erhielt überwiegend unqualifizierte Bewerbungen. Ohne planbaren Prozess führte die hohe Anzahl an ungeeigneten Bewerbungen zu einem erheblichen Mehraufwand, anstatt sie zu entlasten.
Lösung
Was haben wir anders gemacht? Gemeinsam haben wir im Vorfeld klar definiert, wie wir Frau Böckmann optimal entlasten können. Unser Ansatz ermöglichte es ihr, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – qualifizierte Vorstellungsgespräche. In kurzer Zeit konnte sie so die ersten zwei Produktionsmitarbeiter einstellen und hat nun die Sicherheit, ihre Wachstumsziele durch einen planbaren und nachhaltigen Prozess zuverlässig zu erreichen.
Problem
Wie viele andere Unternehmen in der Branche hat auch die Schmalkalden Stadtreinigung festgestellt, dass immer mehr erfahrene Fahrer in den Ruhestand gehen. Trotz verschiedener Rekrutierungsmaßnahmen wie Stellenanzeigen und Mundpropaganda konnte keine nachhaltige Lösung gefunden werden. Die Zahl qualifizierter Bewerber blieb gering, und die offenen Stellen wuchsen weiter.
Lösung
Durch unsere Zusammenarbeit konnte die Schmalkalden Stadtreinigung bereits nach 7 Tagen den ersten qualifizierten Fahrer einstellen. Mit der neuen Strategie wurden nicht nur schneller, sondern auch gezielt qualifizierte Bewerbungen generiert. Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden, und die Personalplanung ist nun langfristig gesichert. Ruhestandsabgänge und Krankheitsausfälle lassen sich jetzt frühzeitig abfangen.
Problem
Die E·T·R Entsorgungsgesellschaft mbH hatte trotz umfassender Rekrutierungsmaßnahmen über alle verfügbaren Kanäle – von Social Media bis hin zu großen Jobportalen – Schwierigkeiten, qualifizierte LKW‒Fahrer für Saug‒ und Tankwagen zu finden. Die wenigsten Bewerber erfüllten die erforderlichen Anforderungen oder hatten überhaupt eine motivation nochmal richtig anzupacken bei der Arbeit.
Lösung
Durch unsere Zusammenarbeit haben wir es geschafft, mit einem Anzeigenbudget von unter 400 € innerhalb von nur 12 Tagen 28 Bewerbungen zu generieren. Die E·T·R konnte sich schließlich aus einem Pool von 10 qualifizierten Top‒Kandidaten die 3 besten auswählen. Dieser gezielte Prozess hat das Unternehmen in die Lage versetzt, die richtigen LKW‒Fahrer zu finden, die sowohl fahren als auch denken können – eine wichtige Voraussetzung in der Entsorgungsbranche.
Problem
Die IDR ‒ Entsorgungsgesellschaft mbH hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Disponenten und Produktionsmitarbeiter zu finden, obwohl die Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht wurden. Viele Bewerber erfüllten nicht die nötigen Qualifikationen oder Kenntnisse und passten daher nicht zu den Anforderungen der Positionen.
Lösung
Dank unserer Zusammenarbeit kann die IDR ‒ Entsorgungsgesellschaft mbH nun gezielt und sofort für die qualifiziertesten Kandidaten sichtbar werden. Im Vergleich zu anderen Entsorgungs‒ und Fachbetrieben der Region verschafft sich die IDR so einen klaren Wettbewerbsvorteil. Die maßgeschneiderte Strategie wird mittlerweile erfolgreich in mehr als drei Bereichen eingesetzt.
Problem
Die Oppermann & Fuss GmbH hatte über 5 Monate hinweg Schwierigkeiten, qualifizierte Servicetechniker im Außendienst zu finden. Die meisten Bewerbungen kamen aus dem Ausland und entsprachen nicht den Anforderungen – entweder aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse oder überzogener Gehaltsvorstellungen.
Lösung
Durch unsere Zusammenarbeit konnte die Oppermann & Fuss GmbH bereits 24 Stunden nach der Umsetzung unserer Strategie die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten. Herr Reichardt konnte sich dabei unter mehreren qualifizierten Kandidaten für den besten Servicemonteur im Außendienst entscheiden, der zuvor viele Jahre bei einem großen Mitbewerber tätig war, aber mit seiner aktuellen Situation unzufrieden war. Darüber hinaus wurden inzwischen auch ein qualifizierter Werkstattleiter und eine Assistenz der Geschäftsführung erfolgreich eingestellt.
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Fallbeispiel 5:
„Unsere eigenen Social Media Anzeigen lockten vor allem Gehalts-interessierte an.“
Ausganssituation:
Die Logermann Entsorgungsgesellschaft stand täglich vor der Frage: "Wie viel werde ich bei Ihnen verdienen?" Eigene Social-Media-Anzeigen lieferten nicht die gewünschte Qualität an Bewerbern, viele Termine für Vorstellungsgespräche und Probearbeiten wurden vereinbart, doch die Bewerber erschienen oft nicht. Hinzu kam der bevorstehende Ruhestand einiger Mitarbeiter, wodurch Stellen schnell besetzt werden mussten.
Ziel:
LKW-Fahrer finden, auf die man sich verlassen kann, die Erfahrung haben und nicht für 50 Cent mehr den Arbeitgeber wechseln.
Durch unsere Zusammenarbeit:
Durch unsere gezielte Darstellung der Logermann Entsorgungsgesellschaft im Vergleich zu anderen regionalen Arbeitgebern haben wir qualifizierte Bewerber angesprochen, die den echten Mehrwert des Unternehmens erkennen. Dank dieser Strategie konnte unser Kunde bereits 15 Tage nach Start den ersten passenden Kandidaten einstellen.
Fallbeispiel 6:
„Keiner will mehr im schichtdienst arbeiten.“
Ausganssituation:
Mittlerweile erging es dem ZAB wie vielen anderen Entsorgungsbetrieben: Einige Aufträge mussten bereits an Fremdfirmen abgegeben werden. Über ein Jahr lang suchte der ZAB vergeblich nach einem qualifizierten Elektroniker, doch letztlich scheiterte es immer an der optimalen Balance zwischen den Anforderungen und den Erwartungen.
Ziel:
Einen Elektroniker zu finden, der fachlich sich mit Anlagen auskennt und bereit ist, im Schichtdienst zu arbeiten. Dadurch soll es dem ZAB wieder möglich sein vollständig aus eigenen Ressourcen agieren zu können.
Durch unsere Zusammenarbeit:
Durch unsere Zusammenarbeit konnte der ZAB innerhalb von weniger als zwei Monaten aus nur 12 Bewerbungen den idealen Elektroniker finden. Nach einem Jahr vergeblicher Suche haben sie nun endlich den passenden Kandidaten an Bord.
Exklusiver BDE-Vortrag jetzt kostenfrei verfügbar
Es Stand die Möglichkeit im Raum, auf der BDE-Tagung eine Präsentation zu halten, in der wir den Teilnehmern erläutern, was derzeit die größten Herausforderungen in der Entsorgungsbranche sind und wie wir es geschafft haben, für über 100 Kunden bereits erfolgreiche Lösungen umzusetzen. Leider konnte diese Präsentation aufgrund unvorhersehbarer Ereignisse nicht stattfinden.
Nach gründlicher Überlegung haben wir uns entschieden, diesen Mehrwert dennoch kostenfrei zur Verfügung zu stellen. Wir sind überzeugt, dass die besten Arbeitgeber, die sich ernsthaft bemühen, qualifiziertes Personal zu finden und langfristig zu binden, von diesen Erkenntnissen profitieren sollten. Sie erfahren, wie andere erfolgreiche Betriebe auch in schwierigen Zeiten an das beste regionale Personal gelangen – und das, ohne hohe Vermittlungsgebühren zahlen zu müssen.
Entdecken Sie, was das EUWID-Magazin
über uns berichtet:
In Austausch mit dem EUWID Magazin wurde ein Artikel veröffentlicht, der Ihrem Unternehmen wertvolle Einblicke bietet. Erfahren Sie, wie unsere renommierten Entsorgungspartner es schaffen, planbar, wiederholbar und zuverlässig qualifiziertes Personal zu gewinnen. Lesen Sie selbst:
4,8 von 5 Sternen
Was sind Ihre nächsten Schritte?
Schritt 1
Unverbindliches Online-Meeting vereinbaren
Melden Sie sich für ein kurzes, unverbindliches Online-Meeting an, in dem wir gemeinsam die aktuellen Herausforderungen in Ihrer Personalrekrutierung besprechen. Es geht nicht darum, sofort eine Entscheidung zu treffen, sondern darum, herauszufinden, welche Möglichkeiten derzeit für Sie offen stehen. So können Sie sich einen Überblick verschaffen, ohne Verpflichtungen einzugehen.
Schritt 2
Erfahren, was erfolgreiche Mitbewerber tun
Im Gespräch zeigen wir Ihnen, was andere Unternehmen in der Entsorgungsbranche tun, um erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Sie erhalten wertvolle Einblicke in bewährte Strategien und können sich so ein Bild davon machen, wie auch Sie von aktuellen Trends und Methoden profitieren können, um Ihr Personal nachhaltig zu sichern.
Schritt 3
Entscheiden, ob Sie neue Wege gehen möchten
Nach dem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, zu entscheiden, ob Sie neue Wege gehen und Ihre Rekrutierungsstrategie anpassen möchten. Wenn Sie glauben, dass es Zeit ist, die nächsten Schritte zu gehen, können wir gemeinsam einen individuellen Fahrplan erstellen, der Sie sicher und effizient an Ihr Ziel führt.
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Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittler, Stellenportal oder Social-Media Agentur?
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Bin ich als Arbeitgeber attraktiv genug, damit das funktioniert?
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